家里人确诊了新冠,我还要去公司上班吗
需要的。国家放开了疫情防控政策，对于个人及家人确诊新冠的，不再实行管控政策，个人是自由的，因此是需要去上班的。个人身体不出现发烧情况的，企业是不允许请病假的，所以除非个人发烧都需要去上班。
要看家里和公司人的情况，家里人也都阳过了，公司人也都阳过了也上班了，就去上班。还有，新冠好了后，自身就有抗体了。现在宁波家里人阳了要看身体情况允不允许上班。
应该不能了。如果家里条件好又有老人孩子的尽量不去吧，如果急需钱的也只能去工作，但一定要做好防护。
是可以不去的为了自己，为了他人，在家治疗后可以去上班的 。
我新冠转阴家人有阳性，不能出门上班。根据查询公开相关信息得知，疫情有关规定，家人属于自己密接人员，家人阳性，自己需要居家隔离7天，7天里没有转阳才可以出门上班。
现在公司的新规定是没有感冒发烧的，都可以回去上班，但并没有要求所有人到公司。要想进公司大楼，必须抗原测试阴性才行。我本人最近就不幸阳了，还处于发热、嗓子疼的阶段，现在是在家一边养病一边办公，等转阴了才能回公司。” 在上海某大型私营企业工作的莫女士，最近同样是居家办公。
阳了还要去上班吗公司说过居家隔离还让上班合理吗?
1、阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。
2、这个不存在合理不合理，轻症或者无症状的情况下，做好个人防护的前提下，是可以上班的。而且主要国家是支持轻症状者复工复产的。当然，如果你觉得自己症状比较重的话，是可以请病假的呀，这个也是合理的。
3、阳了还要上班是不违法的。根据现在防疫办对于新冠病毒，定义为流行性感冒。所以羊了。再去上班也不会构成危害传播流行性病。所以呢总的来说阳了还要去上班是不违法的。
4、疫情期间创造了居家办公、远程办公、线上办公的形式，在后疫情时代，这种办公模式能否持续，值得商榷。其次，对于一些公司要求员工即便是阳性也要正常上班，不允许请假的情况，员工应该坚持维护自己的权益，必要的时候可以跟相关劳动部门反映。疫情已经到了十字路口，相信熬过了这一关，一切都会回归正轨。
5、如果超过一个工资支付周期还未复工，那么之后月份要向职工发放生活费。生活费不得低于全市最低工资标准的80%。如果单位做了消毒，但是员工阳了痊愈后，以担心再次被感染拒绝上班，单位经劝导无效的，可依法解除劳动合同。但是在员工阳了的隔离期间或者治疗期间，即使劳动合同到期，都不能解除劳动合同。
疫情原因员工住在厂里必须上班吗
1、不是必须。如果你珍爱生命，可以请假，待疫情过去再去上班，但你要争取厂里领导同意才可休息，同时还要听取劳动局，还有卫生防疫站是否支持你休息，否则停工扣钱的事都可能出现在你身上。
2、法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假，是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，在这期间，企业应当向员工发放正常工资。
3、疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
5、对于一些想上班的员工来说，也应该等疫情过去之后在跨省返岗，企业也应该制定相应的政策，因为在这个大背景之下，我们每个人都不是旁观者，只有我们每个人坚决应对这件事情，那么疫情才能够更快的过去，而且这件事情不能算是旷工，因为他并不只是个人原因不想去上班，而是整体大环境不允许他这样做。
6、也就是说员工因感染而无法工作，企业要继续给这位员工发工资。还有国务院有明确规定，如果企业员工不幸被感染病毒后被隔离治疗，所以造成员工不能上班，企业不得与员工解除劳动合同，而且在疫情期间必须照常给员工算工资的。
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我是君侯号的签约作者“沈夜焰”！
希望本篇文章《疫情该上班吗（疫情该上班吗现在）》能对你有所帮助！
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