“开工潮”变“用工荒”,月薪8000也招不到人,究竟是什么原因导致的...
1、“用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。因为企业一般喜欢找有经验的员工，特别是一些中小型企业，他们的公司规模不足以支撑他们将一个生手完全培养成熟练工，这就导致了许多刚踏上社会的大学生被拒之门外。与此同时还有许多想要转行换工作的人也可能无法找到自己心仪的工作。
2、东莞出现的用工荒与疫情有关，也和经济形势有关。疫情时期，以及疫情的恢复期，因为经济慢慢恢复需要时间，许多工厂可能撑不过这一时期，于是失业人群可能就会离开东莞的工厂，去别的地方谋生。简单来说就是，当生产渐渐走上正轨的时候，因为订单增加，以及过去工人的流失，以至于工人供不应求了。
3、运输行业近几年，我国快递业行业一直在持续发展，大多数人都会选择去从事这个职业，甚至有些刚毕业的大学生也会选择送快递，这就促进了运输行业的进行，但是根据数据可以发现，年轻人从事这个职业还是比较少的，大部分都是那些70后或者是80后。
4、因为春节因素不愿意走，一般着急的过了正月初五就出发打工去了，大部分都是过了正月十五才出去。有的打工一去就是一年，只有过年的时候能回来和家人团聚几天，舍不得走，尤其是家有老人，或者夫妻二人有一个外出打工的情况，有时能迟走一天就迟一天。
上班拿着低工资,为什么还不离职?
1、首先，经济环境的限制可能是原因之一。在一些经济较为落后的地区，平均工资水平普遍较低。这样的环境迫使人们即使工资不高，也必须接受更多的工作量。他们可能有意向去外地寻找更好的工作机会，但由于家庭或其他原因，无法实现这一愿望。因此，他们选择留在原地，尽管工资低且工作压力大。
2、大多数人都是有志向和理想的，很多时候都不会甘于现在不好的现状，他们之所以现在没有离职，那是因为他们在蓄积力量和等待一个合适的时机，没有很好的时机，他们是不会轻易离职的，毕竟风险太大了。
3、导致了很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职，是因为他们没有应对市场环境变迁的实力，也没有去面对的勇气。有一个朋友就是在现如今市场环境不景气的情况下离职，他说：“以前随便投投简历，都好多电话不停的接，不停的被邀约，现在投了好多简历，都石沉大海的感觉，毫无声息。
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评论列表（4条）
我是君侯号的签约作者“汀兰小公主”！
希望本篇文章《疫情有底薪吗（疫情有最低工资吗）》能对你有所帮助！
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